A contribuição do treinamento e desenvovimento de liderança: uma vantagem competitiva para as organizações

Marta Pereira Ferreira

Resumo


O objetivo principal desse estudo é compreender a política de treinamento e desenvolvimento de Líderes e sua contribuição no diferencial competitivo das organizações na percepção dos concludentes do Curso de MBA em Gestão de Pessoas em uma Instituição de Ensino de Fortaleza. A pesquisa se caracteriza como exploratória e descritiva. A técnica utilizada foi pesquisa de campo, em que foi aplicado um questionário semiestruturado. Os resultados apresentam as percepções dos alunos e buscou responder os objetivos específicos deste estudo. O levantamento de dados foi realizado por meio da análise dos questionários. Conclui-se que há ainda necessidade de um despertar das empresas em implantar em sua politicas de RH programas de treinamentos de líderes de forma eficaz, para que os resultados contribuam na elevação do diferencial competitivo da organização.

Palavras-chave


Treinamento; Desenvolvimento; Liderança; Competitividade

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