A contribuição da liderança feminina nas estratégias de gestão

Resumo

Baseando-se na evolução e na atuação das mulheres, na sociedade em geral, investigar se, no âmbito organizacional, o fenômeno da liderança feminina é percebido como um diferencial e se contribui para as estratégias de gestão. Trata-se de uma pesquisa qualitativa e interpretativa, abordando o perfil feminino em posição de liderança nos diversos segmentos do mercado. Adotou-se como referencial teórico o Interacionismo Simbólico e como referencial metodológico a Grounded Theory (Teoria Fundamentada nos Dados), realizada através da leitura de trabalhos científicos das bases SCIELO e LILACS e repositórios das Universidades, durante agosto/2012 e outubro/2013. Os dados analisados demonstram que, de fato, as mulheres tiveram uma evolução em suas trajetórias profissionais, ocupando espaços outrora dominados pelos homens. As barreiras e os preconceitos continuam a existir em menor proporção; porém, talento é talento, independente do gênero. O estudo apresenta um panorama significativo da liderança feminina, deixando claro sua contribuição para o sucesso das organizações.